大王經濟開發區黨工委聚焦破解非公企業黨建工作合力不足、黨員隊伍弱化等實際問題，通過擴大“兩個覆蓋”、抓好“三支隊伍”、發揮“兩個作用”等做法，搭建起非公黨建工作“四梁八柱”，推動非公黨建工作提質增效。

夯實“組織運行”之柱

在推動“兩個覆蓋”上持續發力

一是堅持“產業在哪里，黨組織就跟建到哪里”。

緊盯“兩個覆蓋”，按照“存量抓盲點、增量抓同步”的思路，每半年動態新建、合并、撤銷一批黨組織，以嚴密組織體系確保黨的領導堅強有力，目前全區黨組織覆蓋率達100%。

二是堅持“黨員在哪里，服務就跟隨到哪里”。

遴選專（兼）職黨建指導員32人，建立起以“企業黨組織書記為中樞、黨務工作者為基礎、黨建指導員為觸角”的信息網絡，實現企業黨組織事宜全過程指導、黨員檔案全覆蓋代管、黨員發展全鏈條培養。

三是堅持“問題在哪里，破解方法就跟進到哪里”。

針對個別非公企業對黨組織作用認識不到位的問題，制定黨組織書記專項發展計劃，全面推行黨組織班子成員與企業管理層人員“雙向進入、交叉任職”，實現企業黨建和生產經營同謀劃、同部署、同推進。

夯實“教育培養”之柱

在建強“三支隊伍”上精準發力

一是抓住“關鍵少數”。

針對“兩新”黨組織書記、企業黨務工作者，區黨工委先后開展“紅雁領航、聚力賦能”培訓3次，2023年以來共參加省市縣黨組織書記培訓班52人次，以黨組織書記這個“火車頭”為“快進鍵”，加快企業健康發展的速度。

二是擴大“黨員基數”。

全面實施“雙培雙帶”工程，注重把黨員培養成生產經營技術骨干，把生產經營技術骨干培養成黨員，黨組織帶好骨干，骨干帶好普通員工，把黨組織、黨員、群眾緊緊聯絡在一起，通過加強政治引領、強化教育培養等5項措施，推動全區非公企業黨建與發展相融互促，近三年共計吸收培養111名優秀人才加入黨組織。

三是抓實“流動底數”。

建立完善全區非公企業流動黨員管理信息庫，督促流動黨員利用“學習強國”“燈塔—黨建在線”平臺落實固定學習，結合流動黨員在重大節假日返鄉時機給流動黨員補上黨課，確保流動黨員“離鄉不離黨、流動不流學”。

夯實“擔當作為”之柱

在發揮“兩個作用”上逐步發力

一是黨組織作用發揮明顯。

在全區企業中設立黨員示范崗180個、黨員示范班組50個、黨員突擊隊25支，帶動員工提出優化生產流程等“金點子”意見建議200余條，科技攻關成果轉化率達到98%以上。

二是黨員示范效應突出。

全面推行黨員積分制管理和黨員責任區制度，按照月登記、季公示、年匯總的方式對黨員表現積分進行梳理匯總，在有黨員的企業相關區域創建黨員責任區，公開政治引導、技術攻關、安全生產、節能減排等承諾踐諾事項76個，不斷強化企業黨員自我約束。

三是企業員工素質提升。

堅持黨建帶群建，實施“1+3”組織體系建設，全年各企業組織工會、共青團和婦聯等群團組織開展業務培訓、崗位練兵、技能創新等活動100余場次，近兩年先后有72名職工獲得“三八紅旗手”“高級技師”等榮譽稱號，不斷凝聚強大組織合力。

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