近年來，大王經濟開發區大力探索“三鏈”融合發展路徑，把組織建在“鏈”上、人才聚在“鏈”上、服務抓在“鏈”上，以“黨建鏈”引領“產業鏈”，促進企業提質增效，激活企業發展動力。

“組織鏈”串聯產業鏈，注入紅色動力。堅持“產業鏈延伸到哪里，黨組織就覆蓋到哪里”，推動實現“黨建紅”與“產業藍”深度融合。一是在“點上”建支部，激發紅色活力。本轄區共有68家規上企業，已成立黨支部76個，黨組織覆蓋率達到100%，黨支部的建立大大激發了群眾向組織靠攏的熱情，近三年累計發展黨員111名，為黨組織注入了新鮮的血液和活力。二是在“線上”建黨委，延伸末梢根系。成立開發區園區綜合黨委和四個產業鏈黨委，構建起“黨工委+綜合黨委+非公企業黨組織”三級聯動、上下貫通的工作架構，開展聯席會議、交流研討、技術攻關、產品研發等合作20余次，推動鏈上企業從單打獨斗向協同作戰轉變。三是在“面上”建聯盟，釋放乘數效應。在產業鏈黨委的指導下成立了產業鏈黨建聯盟、組建了“黨建聯合體”，鏈上企業互通有無、強強聯合，其中華泰紙業“5G造紙工業云平臺”入圍省級重點平臺，實現了廣饒省級工業互聯網平臺建設零的突破；橡膠輪胎產業鏈黨委助推形成了鋼絲簾線、橡膠助劑、模具、膠囊、橡膠制品等全鏈條發展格局。

“人才鏈”激活創新鏈，形成發展合力。聚焦“以產聚才、以才興產、產才融合”，采用內培和外引兩種方式，將人才團隊與企業精準匹配，實現雙向奔赴。一方面是內部培養。華泰集團和華盛橡膠憑借黨代表工作室和企業技術研發中心，組建高技術人才團隊，為鏈上綠色造紙企業和橡膠輪胎企業實現技術攻關，其中華泰集團吳敬、劉燕韶，華盛橡膠丁乃秀等3人成功入選泰山產業領軍人才；華泰集團郭啟程榮獲齊魯首席技師。另一方面是外部引進。通過探索“政企校”合作新模式，與山東大學合作成立院士工作站；赴江南大學開展招才引智活動；深入對接中國石油大學、西南大學等高校，今年以來，共溝通對接高層次人才366人，引進博士/博士后10人、碩士24人。

“服務鏈”賦能發展鏈，提升惠企效力。圍繞“企業要什么、我們有什么、工作做什么”，充分摸排企業發展需求，積極動員各方力量。一是舉行鏈上銀企對接服務活動。聚焦企業融資難、融資貴問題，與廣饒農商行等多家銀行對接，積極協調為企業授信投貸，累計開展活動10余場，服務鏈上重點企業30余家。二是開辦惠企政策宣傳活動。舉辦““惠企政策進園區”宣講會，引導轄區60多家企業共同參與，縣地方金融監督管理局和稅務局等部門直接現場幫辦、答疑解惑，助力企業更好的知曉政策、用活政策。三是開展“政務直通車”活動。推出“全代辦+金牌專員”服務體系、組建“園區店小二”服務隊、赴企業現場和項目一線提供“一站式”集中服務，累計走訪企業120余次，協調解決問題50余個。

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